WingForte PilotMatch™

Ein Pilotenprofil ist strukturiert, kein Freitext-Lebenslauf. Jedes Feld ist vergleichbar, damit das Matching fachliche Eignung abbildet und nicht Stichwortglück.

Ein Pilotenprofil kann enthalten

• Lizenztyp
• Ausstellende Behörde
• Musterberechtigungen
• Gesamtflugstunden
• PIC-/SIC-Stunden
• Musterspezifische Erfahrung
• Aktualität (Recency)
• Medizinischer Status / Ablaufdatum
• Lehrberechtigung / Prüferstatus
• Sprachen
• Staatsangehörigkeit
• Wohnsitzland
• Arbeitserlaubnis
• Umzugsbereitschaft
• Bevorzugte Basen / Regionen
• Verfügbarkeit
• Kündigungsfrist
• Festanstellung / Freelance-Präferenz
• Rotationspräferenz
• Gehalts- / Tagessatzerwartung
• Erfahrung bei früheren Operatoren
• Lebenslauf und berufliche Nachweise

Sensible Dokumente werden nie öffentlich sichtbar. Der Pilot bestimmt, was wann geteilt wird.

Operatoren und Airlines definieren strukturierte Anforderungsprofile. PilotMatch ermittelt anschliessend die passendsten Piloten.

Eine Anforderung kann enthalten

• Luftfahrzeugmuster
• Kapitän / Erster Offizier / andere Rolle
• Lizenzanforderungen
• Gesamtstunden
• PIC-/SIC-Stunden
• Anforderungen an Musterberechtigung
• Mindeststunden auf Muster
• Aktualität
• Sprachanforderungen
• Arbeitserlaubnis
• Basis
• Umzug
• Vertragsart
• Rotation
• Startdatum
• Gehalts- / Satzband
• Weitere zwingende Kriterien

Kein mysteriöser Prozentwert. Jedes Match zeigt die zugrunde liegenden Faktoren, sodass beide Seiten Passung und Lücken genau erkennen.

KI dient der Entscheidungsunterstützung. Sie trifft keine Einstellungsentscheidungen und ersetzt die Beurteilung durch den Operator nicht.

Piloten in einem bestehenden Arbeitsverhältnis möchten Möglichkeiten prüfen, ohne öffentlich sichtbar zu werden. Im vertraulichen Modus erfolgt das Matching allein über Qualifikationen.

Der Pilot entscheidet nach einer passenden Kontaktanfrage, wann Identität und Kontaktdaten offengelegt werden.

Kein offener Recruiter-Spam. Der Kontakt wird in jedem Schritt vom Piloten gesteuert.

Der Operator sendet eine Kontaktanfrage. Der Pilot sieht

• ›Operator
• ›Rolle
• ›Basis
• ›Gehalts- / Satzband, sofern angegeben
• ›Rotation
• ›Vertragsart
• ›Match-Erklärung

Nachrichten und Kontaktdaten werden erst nach beidseitiger Zustimmung freigegeben.

PilotMatch kann künftig Verifizierungsmerkmale unterstützen, etwa:

Umfang und Verfahren der Verifizierung hängen von verfügbaren Datenquellen, Luftfahrtbehörden, Anforderungen der Operatoren und geltendem Recht ab. Es bestehen derzeit keine Behördenintegrationen oder offiziellen Verifizierungsbeziehungen.

Lizenzen, medizinische Zeugnisse, Lebensläufe, Schulungsnachweise, Referenzen sowie Identitäts- und Arbeitserlaubnisdokumente werden sicher gespeichert und sind nie frei durchsuchbar.

PilotMatch ist auf grenzüberschreitendes Recruiting und mehrsprachige Luftfahrttalente ausgelegt. Die USA sind nicht der primäre Anfangsfokus.

• Asien
• Naher Osten
• Europa
• Ausgewählte afrikanische Märkte
• Internationaler Charter- und Businessaviation-Markt

Die erste Marktvalidierung konzentriert sich auf Regionen, in denen internationales Pilotenrecruiting bereits üblich ist. Regionale Aussagen erfolgen nur bei belastbarer Evidenz.

Die Preise sind nicht final und noch nicht veröffentlicht.

PilotMatch versteht sich als Software-Abonnement und nicht als Agentur mit Vermittlungsprovision. Piloten und Arbeitgeber bleiben für ihre Verhandlungen, Verträge und regulatorischen Anforderungen selbst verantwortlich.

PilotMatch erleichtert berufliche Entdeckung und Zusammenführung. Beschäftigung, Lizenzierung, Einwanderung, medizinische, regulatorische und vertragliche Eignung liegen in der Verantwortung des jeweiligen Piloten und Arbeitgebers.

PilotMatch fügt sich natürlich in die breitere Technologievision von WingForte ein. WingForte verbindet:

• Kunden
• Operatoren
• Broker
• Piloten
• Crew
• Luftfahrzeuge
• Flüge
• Dienstleister
• Daten
• Workflows

PilotMatch ergänzt die Talent- und Recruiting-Ebene.

Künftige Integrationen sind als Absicht beschrieben, nicht als bestehende Funktionen.

PilotMatch entsteht mit direkter Marktvalidierung statt Annahmen. Erste Ziele:

• ›Eine aussagekräftige Testgruppe von Piloten gewinnen
• ›Mobilität und Karrierepräferenzen von Piloten verstehen
• ›Eine kleine Zahl an Operatoren und Recruitern gewinnen
• ›Matching-Kriterien validieren
• ›Zahlungsbereitschaft ermitteln
• ›Dokumenten- und Datenschutzbedarf validieren
• ›Regionale regulatorische Anforderungen identifizieren

Validierungsablauf

1. 0120–30 Piloten
2. 02Strukturierte Interviews und Profile
3. 035–10 Operatoren
4. 04Matching-Demonstration
5. 05Erste echte Kontakte
6. 06Bezahlter Abo-Test mit Piloten und Operatoren

Dies sind Entwicklungsziele, keine erreichten Ergebnisse.

PilotMatch:

• ›zertifiziert keine Piloten
• ›stellt keine Lizenzen aus
• ›ersetzt keine Prüfung durch Luftfahrtbehörden
• ›trifft keine endgültigen Einstellungsentscheidungen
• ›garantiert keine Anstellung
• ›garantiert keine Eignung von Kandidaten
• ›ersetzt keine regulatorischen Prüfungen des Operators
• ›erteilt keine Einwanderungsgenehmigungen

Arbeitgeber bleiben dafür verantwortlich, sämtliche rechtlichen, regulatorischen, medizinischen, lizenzbezogenen und operativen Anforderungen vor Anstellung oder Einsatz zu prüfen.

Piloten bleiben dafür verantwortlich, dass ihre Angaben korrekt und aktuell sind.